do you speak corporate ? (23)

petit lexique du français d'entreprise

gonogo, n. masc. : réflexion préalable à une décision

le gonogo n'est pas une espèce de singe très « orienté sexe », comme on dirait en corporate french, mais une phase par laquelle doit normalement passer tout projet. la phase dite de « gonogo » (de l'angl. shakespearesque d'entreprise go/no go, y aller ou ne pas y aller, là est la question) fait généralement suite à une première phrase dite « d'étude préalable en amont » (parce que le manager ne craint pas le pléonasme).

elle est souvent suivie d'une phase dite de « go live » (de l'angl. christique « aller en vie », à ne pas confondre avec « go bullocks » qui pourrait signifier « partir en couilles ») où enfin le projet tant chéri prend vie.

on pourra utiliser avec bonheur cette expression dans un sens plus général, pour exprimer l'attente d'une décision, voire l'indécision. pour le manager de moins de 50 ans, passer le gonogo, c'est un peu franchir le rubicon.

« on devait faire cette acquisition mais, pour tout dire, on n'a pas passé le stade du gonogo. »

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do you speak corporate ? (22)

petit lexique du français d'entreprise

accompagner, v. trans. : gérer

il fallait s'y attendre, puisque gérer (v.) est employé à tort et à travers, dans un sens généralement flou, les managers ont dû lui substituer un autre verbe pour retrouver son usage premier. le principal avantage du verbe accompagner est son côté doux, rigoureusement opposé à la froideur de gérer et bien dans l'air du temps d'un « management à visage humain » (dit aussi « participatif »).

du coup, on ne gère plus les retraites, le changement, les réorganisations ou encore les licenciements : on les accompagne. c'est plus cool ! précisons qu'on n'emploie plus le terme de « gestion » ; on lui préfère « accompagnement ».

« on focalise sur les parcours de professionnalisation pour accompagner la montée en compétence des collaborateurs. »